موثر گروپ کا کام: یہ کیسے کریں؟

موثر گروپ کا کام: یہ کیسے کریں؟

جیسے جیسے سال گزرتے جارہے ہیں ، کمپنیوں کی تعداد کو فروغ دینے والے ٹیم ورک اس کے ملازمین میں یہ زیادہ سے زیادہ بڑھتا ہے۔ در حقیقت ، بہت سی سرگرمیاں اور پروجیکٹس موجود ہیں جو اگر کسی ٹیم کے ذریعہ انجام نہیں دیئے جاتے ہیں تو کامیاب ہونے کا امکان نہیں ہے۔

سچ یہ ہے کہ ٹیم ورک یہ بہت مشکل ہوسکتا ہے۔ ساتھیوں کے مابین تناؤ اور تنازعات پیدا ہوسکتے ہیں یا مطلوبہ نتائج حاصل کرنے میں ناکام رہ سکتے ہیں۔ کام کرنے کے اس طریقے کو کیسے موثر بنایا جائے؟



“ٹیلنٹ آپ کو ایک کھیل جیتتا ہے۔ ذہانت اور ٹیم ورک آپ کو چیمپئن شپ جیتنے میں کامیاب بناتا ہے۔ '



میں آپ سے پیار کرتا ہوں لیکن الوداع کہتا ہوں کہ اب تکلیف نہ اٹھائیں

-ماءیکل جارڈن-



گروپ کے مؤثر کام کا انجام کب ممکن ہے؟

مختلف کمپنیوں میں کام کے گروپس کو ایک مقررہ مقصد کے ساتھ تشکیل دیا گیا ہے: مقاصد اور مقاصد کی ایک سیریز کو حاصل کرنے کے لئے۔ یہ سوچنا منطقی ہوگا کہ جب وہ ان مقاصد کو حاصل کرلیں جب وہ اپنے مقاصد کے حصول کے لئے موثر ہوں گے تو ، ایسا نہیں ہوگا؟ بلاشبہ اس کی تاثیر کا اندازہ لگانے کے لئے ایک بنیادی پہلو کو بھی مدنظر رکھا جائے گا ، لیکن صرف یہ ہی نہیں ہے۔

میں پی سی پر کام کرتا ہوں

یہ بھی تشخیص کرنا ضروری ہے کہ آیا ٹیم کے طور پر کام کرتے وقت کسی گروپ کی شناخت میں ترقی ہوتی ہے یا نہیں۔ یہ کیوں ضروری ہے؟ کیونکہ ایک بار حاصل کرنے کے بعد ، یہ وقت کے ساتھ رہتا ہے۔ چونکہ یہ ایک مثبت تجربہ ہے ، لہذا گروپ کے ممبر مستقبل میں اس کو دہرانے اور دوبارہ مل کر کام کرنا چاہیں گے۔

آخر میں ، گروپ بنانے والے افراد کو بھی دھیان میں رکھنا چاہئے۔ ہر ایک کی توقعات کو اہمیت دینا اور ان کی ضروریات کو پورا کرنا کام کی آخری تاثیر کو متاثر کرتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں: بااختیار بنائیں فلاح ہر کارکن کی ٹھیک ہے ، یہ کیسے کریں؟



'طاقت فرق میں ہے ، مماثلت میں نہیں'۔

-اسٹیفن کووی-

زندگی کے مسائل کے جملے کا سامنا کرنا پڑتا ہے

ٹیم ورک کو موثر بنانے کے لئے سرگرمیاں

ہم نے ان اہداف کے بارے میں بات کی جو ٹیم ورک کو موثر بناتے ہیں۔ تاہم ، ہمیں اس پر غور کرنا چاہئے تمام سرگرمیوں میں مختلف ساتھیوں کے مابین تعاون کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ اس وجہ سے ، یہ جاننا ضروری ہے کہ کون سے کام انفرادی طور پر انجام دیئے جائیں گے اور کون سے گروپوں میں۔

اگر اس کا مقصد اچھے گروپ کے نتائج حاصل کرنا ہے تو اس گروپ کو مناسب کام انجام دینے کی ہدایت کرنی ہوگی۔ ہدایت کرنے کے لئے ٹھیک ہے سرگرمیاں باہمی منحصر ، صوابدیدی اور / یا غیر یقینی دوسری طرف ، اس بات کا اندازہ کرنا ضروری ہے کہ ممبروں میں سے ہر ایک کے علم کے مناسب طریقے سے انتظام کرنے کے لئے کس چیز کی ضرورت ہے۔

صبح کے منہ میں سونا ہے

ایک گروپ بہت زیادہ موثر ہوتا ہے جب اس کے ممبر کچھ عرصے سے ساتھ کام کر رہے ہوں ، چونکہ یہ ایک گروپ ہے کام بالغ. مقاصد کو زیادہ سے زیادہ ہونے کے ل an ، موافقت کی مدت طے کی جانی چاہئے۔

ساتھیوں کا گروپ

نفسیاتی عمل جو ٹیم ورک کو متاثر کرتے ہیں

گروپس اپنے اپنے نفسیاتی عمل کے حامل ادارے ہیں ، جو اس امکان کو متاثر کرتے ہیں شخص کسی دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرسکتے ہیں ، اور اسی کے ساتھ ساتھ ہم نے جو تاثیر کی بات کی ہے۔ اس منطق کے بعد ، سب سے اہم پہلوؤں پر زور دینا چاہئے: یکجہتی اور تعاون۔

اگر آپ کسی گروپ میں کوآپریٹو اور مربوط طریقے سے کام کرنے کے اہل ہیں تو ، تاثیر کو متاثر کیا جائے گا۔ اس مقصد کے لیے، ہمیں ایک بنیادی شخصیت کو مدنظر رکھنا چاہئے رہنما گروپ کے کمپنیوں میں ، وہ عام طور پر ایریا منیجر ہوتا ہے۔ اسے قابل رسائ ہونا چاہئے ، موثر انداز میں بات چیت کرنے اور واضح طور پر وہ سرگرمیاں تفویض کرنے کے قابل جو ہر ممبر سے مماثل ہوں۔

موڈ میں گروپ کے ممتاز ممبران ٹیم ورک میں ہونے والے نقصانات سے کہیں زیادہ فوائد حاصل کرنے کا امکان رکھتے ہیں۔ زندگی میں زیادہ تر چیزوں کی طرح ، حاصل کریں کامیابی اس تناظر میں اس کے ل all عمل کو متاثر کرنے والے تمام چھوٹے چھوٹے حصوں کا مجموعہ درکار ہے ... آؤ!

'کسی تنظیم کے نتائج ہر فرد کی مشترکہ کوشش کے نتائج ہوتے ہیں۔'

-لولمبارڈی سے-

آب و ہوا کیک ، اسٹیفن سٹیفانک اور راپکسل کے بشکریہ امیجز۔

زندگی ایک کھیل ہے: جو بھی اسے سب سے زیادہ جیت حاصل کرتا ہے

زندگی ایک کھیل ہے: جو بھی اسے سب سے زیادہ جیت حاصل کرتا ہے

زندگی ایک کھیل ہے اور جو بھی اسے سب سے زیادہ جیت دیتا ہے