صحتمند کام کا ماحول بنائیں

صحتمند کام کا ماحول بنانا ہمیں تناؤ سے پاک جگہ کی ضمانت دیتا ہے جسے ہم اپنے کام سے وابستہ کرتے ہیں۔

صحتمند کام کا ماحول بنائیں

زیادہ تر لوگ کام پر فی ہفتہ بڑی تعداد میں گھنٹوں گزارتے ہیں ، اپنے وقت کا تقریبا a تیسرا حصہ۔ اس وجہ سے جہاں کہیں بھی صحتمند کام کا ماحول پیدا کرنا ضروری ہے۔



ہم اپنے کام کی جگہ پر معلومات ، آراء اور دوستیاں بانٹتے ہیں جس کو ہم کسی ممکنہ تنازعہ کا شکار نہیں ہونا چاہتے ہیں۔ اس لئے ساتھیوں کے ساتھ خوشگوار تعلق رکھنا سیکھنا ضروری ہے۔



صحتمند کام کا ماحول بنائیں c میں کسی دباؤ سے پاک جگہ کی ضمانت دیتا ہوں جسے ہم اپنے کام سے منسلک کرتے ہیں۔ یہ آب و ہوا ہمیں زیادہ موثر بناتی ہے اور کام کے اوقات میں ہمیں زیادہ آسانی سے رہنے دیتی ہے۔

صحتمند کام کا ماحول پیدا کرنا کیوں ضروری ہے

ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن (ڈبلیو ایچ او) کے مطابق ، تین وجوہات کی بناء پر صحت مند کام کا ماحول پیدا کرنا ضروری ہے۔



  • کیونکہ یہ ٹھیک ہے۔ کاروباری اخلاقیات کے لحاظ سے ، یہ ضروری ہے کہ کارکنان کام کی جگہ پر آرام محسوس کریں۔ آج انسانی حقوق ہمارے معاشرے کا ایک ستون ہیں۔ کسی بھی شعبے میں جہاں انسان ایک دوسرے سے وابستہ ہوں ان افراد کو ان حقوق کا احترام کرنا ہوگا ، خاص طور پر اگر معاشی جہت کام میں آجائے۔
  • کیونکہ یہ ایک زبردست فیصلہ ہے . کوئی بھی کاروباری شخص جانتا ہے کہ اس کے کارکنوں کی خوشی ایک ہی میں جھلکتی ہے اعلی پیداوری . اگر ہم بہتر نتائج چاہتے ہیں تو ، کام پر راحت بہت ضروری ہے۔
  • کیونکہ یہ قانونی ہے . یہ نقطہ او theل سے متعلق ہے ، کیوں کہ انسانی حقوق صرف اخلاقی اور اخلاقی تصور ہی نہیں ہیں۔ اس کے برعکس ، وہ بنیادی قوانین بن چکے ہیں۔ کارکن کا احترام کرنا اور پرسکون کام کا ماحول پیدا کرنے کا مطلب ہے قانونی طور پر کام کرنا۔
ساتھی اجتماعی

کون سے عناصر صحتمند کام کے ماحول کی تعریف کرتے ہیں؟

اس کی دستاویز میں صحتمند کام کی جگہوں کی 5 چابیاں: صحتمند کارکن کمپنی کی پیداوری میں اضافہ کرتے ہیں ، WHO صحت مند کام کے ماحول کو 'ایک جگہ [...] کے طور پر بیان کرتا ہے جس میں کارکنان اور منیجر ، بنیادوں پر
ضروریات کو اجاگر کیا ، تمام کارکنوں کی صحت ، حفاظت اور فلاح و بہبود کے ساتھ ساتھ کمپنی کی استحکام کو تحفظ اور فروغ دینے کے لئے مستقل بہتری کے عمل کے حصے کے طور پر فعال طور پر تعاون کریں '۔

دوسرے الفاظ میں ، اس کے بارے میں ہے ایسا ماحول جس میں ہر ایک مشترکہ بھلائی کے لئے کام کرتا ہو ، تاکہ وہ اپنی کام کی سرگرمیوں کا ہدف حاصل کریں ، اور اجتماعی بھلائی کے لئے ، گروپ کے تمام ممبروں کی بھلائی۔ اس میں صحت مند کام کے ماحول کی تشکیل کے لئے پانچ کلیدوں کی بات کی گئی ہے:

  • ورک اخلاقیات اور قانونی حیثیت : کارکنوں کے معاشرتی اور اخلاقی ضابطوں کا احترام کریں ، لیکن کام میں صحت اور حفاظت سے متعلق کوڈز اور قوانین کا اطلاق بھی کریں۔
  • قیادت کا عزم اور شمولیت : کے عزم کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے رہنما صحت مند کام کی جگہوں کی ثقافت کو کارپوریٹ مقاصد اور اقدار میں شامل کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ سنیارٹی یا ٹریڈ یونینوں کے ساتھ۔
  • کارکنوں اور ان کے نمائندوں کی شمولیت: ان کو اپنی رائے اور نظریات کو مدنظر رکھتے ہوئے ، منصوبہ بندی سے لے کر تشخیص تک ، ہر اقدام میں فعال طور پر شامل ہونا چاہئے۔
  • استحکام اور انضمام : صحت ، حفاظت اور بہبود کے اصولوں کو مدنظر رکھتے ہوئے تمام فیصلے کریں۔ طویل المیعاد کامیابی کے ل user صارف کی ضروریات ، ملازمت کی تعلیم اور نمو کی سطح کی پیمائش کریں۔
  • تاثیر اور مستقل بہتری : صحتمند کام کی جگہوں کی تشکیل کے لئے ضروری تمام وسائل کو اکٹھا کرنا۔

ہم کسی مثبت آب و ہوا کو کیسے بڑھا سکتے ہیں

بیرونی عوامل کو ایک طرف چھوڑنا ، ہم بھی صحتمند کام کا ماحول پیدا کرنے میں اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں . ہم جہاں کام کرتے ہیں اس جگہ کے قانونی یا ساختی امور ہم پر منحصر نہیں ہیں ، لیکن ہم پھر بھی اس پر آسان اقدامات اٹھاسکتے ہیں ہمارے مزاج کو بہتر بنائیں اور وہ ہمارے ساتھیوں کا۔ مثال کے طور پر ، ہم کر سکتے ہیں:



  • ساتھیوں کے ساتھ اجتماعی کرنا . ایسے ماحول میں جہاں ہر ایک (یا تقریبا everyone ہر ایک) ایک دوسرے کو جانتا ہو ، سالگرہ کی تقریبات ، ترقیوں ، چھوٹی چھوٹی کامیابیوں یا خاندانی معاملات کو دیکھنا معمول ہے۔ ہمارے ساتھیوں کی زندگیوں میں دلچسپی لینا ان کے مزاج اور ہمارے مزاج میں بہتری لائے گا۔ مثال کے طور پر ، کسی ساتھی کی طرف سے دلچسپی لینا جو بیمار ہے یا یہ پوچھنا کہ اس کے بچے کیسے کر رہے ہیں وہ اسے ہمارے قریب محسوس کرے گا۔
  • دوسروں کی رازداری کا احترام کریں . پچھلے نقطہ کے برعکس ، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ ہمیں اپنے ساتھیوں کی قربت کے حوالے سے کچھ حدود کو عبور نہیں کرنا چاہئے۔ آخر کار ، بہت سے لوگ کام کو اپنی روزمرہ کی زندگی سے دور ہونے کے ایک ذریعہ کے طور پر دیکھتے ہیں۔
  • کام کے دوران موڑ کے لمحات تلاش کریں . 'موڑ' اور 'سماجی کاری' کے تصورات کو یکجا کرنے کے لئے ، کافی میں کھانے یا دوپہر کے کھانے میں وقفے لینے سے بہتر کچھ نہیں ساتھیوں کی کمپنی . کئی کئی گھنٹے کام کرنا آپ کو زیادہ نتیجہ خیز نہیں بناتا ہے۔ اس کے برعکس ، یہ ثابت ہوا کہ سب سے زیادہ پیداواری ممالک وہ ہیں جن میں لوگ کم کام کرتے ہیں۔
کسی منصوبے پر تبادلہ خیال کرنے والا ورک گروپ

صحتمند کام کی جگہ ایک ہے خوشگوار جگہ ، بالکل بھی معاندانہ نہیں اور لوگوں سے بھرے تجربات ، اہداف اور بہت زیادہ وقت شیئر کرنے کے ل. . ہماری پیشہ ورانہ زندگی لازمی طور پر ہمیں اپنے آپ کو محفوظ محسوس کرے ، اگر نہیں تو ہمیں خود سے پوچھنا چاہئے کہ کیا ہم کر سکتے ہیں خوش رہو اس طرح سے. یہاں تک کہ اگر یہ مشکل معلوم ہوتا ہے تو ، کمپنی کے علاوہ اور بھی مواقع موجود ہیں جو ہمیں مطمئن نہیں کرتے ہیں۔

کام پر کامیابی: اسے کیسے حاصل کیا جائے؟

کام پر کامیابی: اسے کیسے حاصل کیا جائے؟

کام میں کامیابی کا احترام کرنے کے لئے متعدد قواعد و ضوابط کو سمجھا جاتا ہے جو اس حد تک اطمینان بخش پیدا کریں گے کہ یہ محسوس کرنے کے قابل ہو کہ ہماری زندگی میں ہم کام کی جگہ پر توازن اور بہبود کا لطف اٹھاتے ہیں۔